我们努力提升员工福利与关爱，凝聚彼此，传递温暖。多方位贴心的保障，呵护徐福记人的工作生活平衡；通过打造尊重自我、尊重他人、尊重多元化、尊重未来的文化氛围，让员工可以在兼具挑战性、成长与舒适的工作环境中探寻无限的快乐与幸福。
一份保障，满分守护
体检护航，健康相伴
用心关爱，徐你幸福
宝妈福音！
徐福记作为一个优秀的学习型组织，通过70/20/10的组合成长方式，助力员工提升专业技能，发展长期技能，完善领导力，帮助员工快速成长。该培养方式注重工作中的经验积累（70%），员工可以通过多种工作轮岗或调度（跨部门/跨区域/跨公司)、扩大管理范围、参与/主导集团攻坚项目等学习和提高；20%是基于人际的发展活动，包括教练指导、导师辅导、行业交流学习等；10%包括正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。
我们鼓励每一位员工利用公司丰富的学习资源与培训计划，不断增强自身的知识，技巧与能力，实现个人成长和发展。
想成为世界级的商业领袖？没问题。你可以在雀巢NEXT1 & NEXT2课程、明德学院、商学院、营运管理学院、高管教练项目、福学堂体系、高绩效工作坊、上岗资格培训等硬核课堂上获得持续输入与知识武装；也可以在I-University & I-Learn平台上实现随时随地的学习资源搜索与学习。你能在全球的职业发展平台上挑战有意义、有价值的工作，与顶尖的优秀人才共事，这种感觉so cooool
通过“过三关，闯三级”的培养机制，赋能内训师内化知识体系，传授专业课程，从而帮助学员成长为徐福记的讲师，达成“成人达己”的内训师使命。
徐福记在培训和发展员工上投入了非常丰富的资源，通过领导力课程、专业能力课程、 通用能力课程以及定制化培训项目，全面提升员工能力，实现个人成长和发展。
结合70-20-10培养法则，制定三大学习关卡、多元化的学习形式、持续辅导与反馈，帮助新经理感知企业的核心价值观和组织领导文化，并全面了解各部门价值链，从而快速融入团队，提升入职体验感。
为顺应组织变革，量身定制培训课程需求赋能一线业务团队企业化经营理念和知识，助力一线业务团队实现企业化管理。
通过互动的活动和游戏帮助个人及团队增进了解，明确团队目标，共创高绩效团队的行动计划
青年人才是徐福记持续发展的中坚力量，徐福记对年轻一代给予足够的关注和宽容，并愿意相信和发挥他们的力量。他们活力超越，持续突破。
在全球青年人才项目（Global Youth Initiative）的实践下，徐福记立足于 “获得就业”（Get Hired）、“获得技能（Get Skilled）”、“获得支持”（Get Support）、“获得更多机会”（Get More Opportunities）,助力青年人才提升能力、实现职业目标。
