我们努力提升员工福利与关爱，凝聚彼此，传递温暖。多方位贴心的保障，呵护徐福记人的工作生活平衡；通过打造信任、尊重、卓越的文化氛围，让员工可以在兼具挑战性、成长与舒适的工作环境中探寻无限的快乐与幸福。

徐

弹性工作制

（灵活办公时间）

班车接送

（通勤无“鸭梨“）

健康体检

（爱自己，是终身的浪漫）

员工宿舍

（拎包入住好心情）
你

补充商业保险

（一份保障，满分守护）

带薪病假

（超超超暖心！）

超长年假

（不负时光，不负自己）

专享折扣

（喜欢就买买买）
幸

团建活动

（我们在一起才叫团队）

生日礼物

（不管几岁，开心万岁）

兴趣社团

（寻找志同道合的友友）

海量内训

（学习，我们是认真的！）
福

节日礼包

（用美味传递幸福）

员工餐厅

（超治愈美食）

母婴室

（呵护新生让爱无缺）

子女入学保障

（关注下一代的教育成长）

五四青年节活动

增进青年同志的凝聚力,为了国家的繁荣和富强
全民运动会

所有项目在室内完成,过程中充满激情与活力
圣诞Party

越来越多的人开始庆祝这个属于全人类的节日。
圣诞Party

越来越多的人开始庆祝这个属于全人类的节日。
全民运动会

所有项目在室内完成,过程中充满激情与活力

8585员工关怀热线

工会员工关爱中心都愿为您排忧解难!

EAP项目

积极领导力与积极组织氛围，帮助组织优化管理环境

年度健康体检

定期的进行健康体检,可以帮助我们了解自己身体处于何种状态

免费健康筛查项目

进行体检检查让员工了解到自己的的身体各项生理功能,调整生活中不良习惯

员工成长是徐福记的宝贵财富

徐福记作为一个优秀的学习型组织，助力每一位员工提升专业技能，发展长期技能，完善领导力是我们不断的追求。我们相信，持续学习进步是促进个人成长和组织持续改进的关键因素。通过70/20/10的组合成长方式，推行多种培养模式，发掘员工的潜力，帮助员工快速成长。

70%为工作中的经验积累，20%基于关系的发展活动，包括榜样学习、持续的360度反馈和辅导。10%涵盖正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。我们鼓励每一位员工，基于70/20/10的模型，利用多种方式，实现个人成长和发展。

70/20/10 组合成长方式: 70%
工作中的经验积累; 20%
关系发展活动; 20%
正式培训、线上学习等

想成为世界级的商业领袖？没问题。你可以在雀巢NEXT1 & NEXT2课程、明德学院、商学院、营运管理学院、高管教练项目、福学堂体系、高绩效工作坊、上岗资格培训等硬核课堂上获得持续输入与知识武装；也可以在I-University & I-Learn平台上实现随时随地的学习资源搜索与学习。

你能在全球的职业发展平台上挑战有意义、有价值的工作，与顶尖的优秀人才共事，这种感觉so cooool

利润责任中心制赋能训练营

-为顺应组织变革，量身定制培训课程需求赋能一线业务团队企业化经营理念和知识，助力一线业务团队实现企业化管理。

新经理入职培训项目

结合70-20-10培养法则，制定三大学习关卡、多元化的学习形式、持续辅导与反馈，帮助新经理感知企业的核心价值观和组织领导文化，并全面了解各部门价值链，从而快速融入团队，提升入职体验感。

能力提升培训课堂

项目特点：徐福记在培训和发展员工上投入了非常丰富的资源，通过领导力课程、专业能力课程、通用能力课程以及定制化培训项目，全面提升员工能力，实现个人成长和发展。

高绩效团队工作坊

项目特点：通过互动的活动和游戏帮助个人及团队增进了解，明确团队目标，共创高绩效团队的行动计划

福学堂项目

项目特点：通过“过三关，闯三级”的培养机制，赋能内训师内化知识体系，传授专业课程，从而帮助学员成长为徐福记的讲师，达成“成人达己”的内训师使命。

Healthy work, happy life

We strive to improve employee welfare and care, unite each other, and pass on warmth. Multi-faceted and considerate guarantees care for the work-life balance of Xu Fuji people; by creating a cultural atmosphere of trust, respect, and excellence, employees can explore infinite happiness and happiness in a challenging, growing, and comfortable working environment.